Campaña Insumisión-Objeción Fiscal 2012

Ahora, recórtalos tú a ellos...

¡Nuestros impuestos no son para la guerra y el control social!

Campaña Insumisión-Objeción Fiscal 2012

¿Qué es la Objeción Fiscal?

La Objeción Fiscal es una propuesta que viene realizándose desde principios de los años ochenta, con mayor énfasis por grupos y colectivos antimilitaristas y pacifistas en el estado español; pero que también ha sido apoyada y promovida a lo largo de estas tres décadas por diferentes colectivos y movimientos sociales, políticos y sindicales, que rechazan frontalmente el militarismo y cualquier política bélica.

La Objeción Fiscal al Gasto Militar (OFGM) consiste en desobedecer de forma individual una ley o una norma; persiguiendo de este modo, mostrar y materializar por vía de los hechos, que el dinero de nuestros impuestos (el dinero de nuestro trabajo) no se destine a la financiación del ejercito y los cuerpos de seguridad del Estado.

Declararse objetor al gasto militar y realizar la desobediencia fiscal en el ejercicio de la Declaración de la Renta, no es reconocido como un derecho; pero tampoco existe ningún reglamento o disposición legal por el cual el ejercicio de la OFGM sea constitutivo de un delito fiscal y por tanto, de sanción para la persona que la ejerza.

No nos cabe la menor duda y entendemos el ejercicio de la Insumisión/Objeción Fiscal, como una parte complementaria de las diferentes estrategias de lucha de los/as trabajadores/as para cambiar el actual estado de cosas.

¿Por qué hacer la Objeción Fiscal?

El antimilitarismo es uno de los principios de la Confederación Nacional del Trabajo y parte de la estrategia y objetivos de los/as trabajadores/as, para luchar contra los múltiples tentáculos que a través de la historia, han utilizado los poderes y gobiernos para dominarnos, explotarnos y masacrarnos por el ejercicio de la violencia y la represión. Las guerras han sido y son una estrategia de liquidación y control de la clase trabajadora indistintamente de su nacionalidad, porque siempre han respondido a los intereses de los poderes políticos y económicos. Vivimos hoy en una sociedad militarizada, donde el control social gana terreno frente a los derechos y las libertades más básicas de un sistema que se autodenomina democrático y en el que tienen más razones que nunca para continuar implementando y tecnificando esta violencia estructural, que garantiza la supervivencia del modelo económico capitalista; en tiempos en los que la clase trabajadora tenemos por delante un enorme e imprescindible reto, que no es otro que superar y abolir todas estas injusticias desde la organización, la solidaridad y la lucha.

Este año los Presupuestos Generales del Estado (PGE) aprobados por el gobierno del PP, son el mayor exponente de las políticas de aniquilamiento sistemático de los derechos y servicios sociales que son sufragados bajo el principio de la discriminación –a rentas menores porcentualmente impuestos mayores- con la contribución de todos/as los/as trabajadores/as. El desmantelamiento de todos los servicios públicos se ha agudizado e incrementado este año con un recorte de 30.000 millones de euros, más los 10.000 millones “extra”, que afectarán directamente a educación, sanidad, servicios sociales, prestaciones, cultura, ciencia, investigación y un larga lista de servicios dirigidos a cubrir no sólo las necesidades, sino los derechos que todos/as los/as trabajadores/as habíamos conquistado con una larga y dilatada trayectoria de lucha y reivindicación.

En todo este baile de números y cifras, llama la atención y despierta nuestra indignación y rabia, que en los PGE las partidas destinadas al ejercito, su industria, investigación militar y los cuerpos de “seguridad”, sólo han sufrido levemente las tijeras de estos agresivos e injustos recortes; es más algunas de estas partidas han aumentado (I+D+I militar +366 mill.€, Guardia Civil +570 mill.€ ...) y el gasto global, será aumentado en lo que resta de año, en torno a 2.370 millones de euros extra, que saldrán de los fondos de contingencia y otras trampas “políticamente correctas”, como las anunciadas por el propio Ministro de Defensa Pedro Morenés: “Iniciaremos conversaciones con los Ministerios de Haciencia y Administraciones Públicas, Economía y Competitividad, Industria-Energía y Turismo; así como con los grupos parlamentarios y la industria de Defensa, para explorar vías que nos permitan responder a los compromisos adquiridos (Escudo Antimisiles) en los últimos años y que puedan sentar las bases para un marco financiero e industrial más sostenible a largo plazo”-. Los compromisos a los que se refiere, suponen 2.370 millones de euros más, de los cuales 500 millones serán para la inversión en armas y otro tanto, para la inmensa deuda contraída con la industria militar que no se saldará en menos de una década. Así se constata que aún siendo innecesarias por los arsenales bélicos españoles, se han comprado, ¿Para interés de quién?.

Para entender estas cifras, hay que señalar que no toda la partida presupuestaria destinada a defensa, va únicamente al Ministerio en cuestión, sino a otros organismos e inversiones directamente relacionadas con Defensa, la industria militar, el I+D+I militar y “seguridad” ciudadana. Los números llaman a la reflexión como mínimo y a la oposición y rechazo absoluto. Estamos hablando de un total de 18337 millones de euros en gasto militar global, lo que supone un 1,3% menos respecto al 2011; esto sin sumar los 2370 millones extra que saldrán de otras partidas en lo que resta de año, sumando un total de 20,707 millones de euros previstos para el 2012.

Y si todo esto no es suficiente, basta recordar que otros tantos millones de euros son destinados a rescatar a las cajas de ahorro y entidades bancarias, deuda pública e intereses por préstamos, la iglesia católica que no ha visto disminuido un sólo céntimo, la Casa Real, salarios de políticos, subvenciones a la patronal, a la escuela privada y concertada, mutuas y empresas privadas de sanidad, cargos de confianza, sindicatos como CCOO y UGT y otros tantos que ejercen para que nada cambie...

¿Cómo hacer la Objeción Fiscal?

1. La objeción Fiscal (OFGM) se realiza rellenando el impreso que facilita la Agencia Tributaria para hacer la Declaración de la Renta. Es aconsejable hacer la declaración ordinaria o simplificada. Se puede hacer a mano sobre el formulario o con la aplicación que facilita la propia Agencia Tributaria.

2. Es imprescindible notificar nuestra demanda al Estado, en este caso al director de la delegación de la Agencia Tributaria que te corresponda, exponiéndole los motivos de tu OCGM y comunicando el importe y el proyecto al que has destinado el mismo. En internet puedes encontrar modelos o plantillas que te serán muy útiles (ver www.cnt.es).

3. No esperes a que la Agencia Tributaria acepte tu petición, es aconsejable ingresar la cantidad directamente al proyecto que hayas elegido y no es necesario que el ingreso se haya realizado en el ejercicio (2011), aunque esto sea imprescindible en la normativa que regula los ejercicios fiscales. En este caso, estás practicando la insumisión/objeción fiscal; es decir, no te riges por ninguna ley.

4. Una vez hayas realizado el ingreso, solicita o imprime dos recibos con la aportación al proyecto al que has realizado la transferencia. Adjunta uno de ellos a tu declaración y el otro guárdalo y consérvalo.

5. En la casilla “cuota resultante de la autoliquidación”, que es la que indica los impuestos que tenemos que pagar y sobre este resultado, puedes aplicar un descuento de un 6% (cantidad de los PGE a gastos militares) y/o también, el total que pagamos por persona y año en gastos militares, que en este ejercicio corresponde a 666.14€. Recuerda que la Objeción Fiscal es una acción política independientemente del resultado de la misma, existen opciones como motivos tengas para hacerlo, la decisión te corresponde a ti.

6. Sobre las casillas no utilizadas del apartado “Retenciones y demás pagos a cuenta”, tachas la que indica “por ganancias patrimoniales incluidos premios” y pones encima "por objeción fiscal a los gastos militares" y el importe objetado, y continúas el cálculo hasta finalizar. (siguientes pasos e información complementaria sobre la OCGM, consecuencias legales y ejemplos prácticos en nodo50.org/objecionfiscal )

¿A qué tipo de proyecto puedo ingresar mi Objeción Fiscal?

Como ya hemos dicho antes, la Insumisión-Objeción Fiscal es una acción política, tanto los límites en la cantidad a objetar, como el proyecto al que destinarlo en una decisión que sólo le corresponde a quien la realiza. Desde la Confederación Nacional del Trabajo impulsamos y apoyamos este tipo de acciones, dado que entendemos que en el propio ejercicio de la desobediencia y la insumisión, se realiza en sí una acción política, no sólo contra el gasto militar, sino sobre el propio sistema y la autonomía y la libertad de cada individuo en colaborar con el régimen social en el que hoy vivimos. Lo importante aquí, no es a dónde se destina el dinero, sino el por qué y para qué... la decisión es tuya, ánimo!

La Confederación Nacional del Trabajo sugiere desviar tu objeción fiscal a la Fundación de Estudios Libertarios Anselmo Lorenzo, entidad sin ánimo de lucro constituida en 1987 por la CNT, más información en http://fal.cnt.es

Secretaría de Acción Social CNT

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No te pares ante los recortes

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[CAT] Comunicado conjunto contra la represión e intimidación de los poderes públicos

Los sindicatos catalanes reclaman a los gobiernos de Catalunya y España que cesen las actuaciones represivas contra el movimiento sindical y piden la puesta en libertad de los detenidos por el 29-M.

Las organizaciones sindicales de Catalunya CCOO, UGT, USOC, CGT, IAC, CNT-AIT y I-CSC quieren denunciar el creciente y preocupante protagonismo que están tomando las políticas de represión e intimidación de los poderes públicos para limitar las libertades y negar los derechos de la población.

Bajo el argumento de "la necesidad de neutralizar los violentos", el Gobierno central y el Gobierno de la Generalitat pretenden vincular la respuesta sindical y ciudadana en las políticas de recortes sociales y laborales a los desórdenes y la violencia urbana, ignorando el carácter social y pacífico de aquélla.

Desde hace un tiempo advertimos del giro autoritario del Gobierno del PP con anuncios de modificación del Código Penal para hacer frente a lo que dicen es un ejercicio excesivo de algunos derechos y libertades. En nuestro país tenemos que denunciar ya acciones absolutamente desproporcionadas, como la detención de dos estudiantes y otro compañero, Isma, Dani y Javier, el día de la huelga, y que aún siguen en prisión, la detención posterior de una sindicalista de la CGT, todos ellos aún en prisión preventiva, la detención en la misma fábrica de SEAT en Martorell de dos delegados sindicales de CCOO y UGT, la detención de varios militantes de la CNT tanto durante la huelga general como durante la celebración del 1 de mayo en diferentes localidades de Catalunya así como la creación de una página web de los Mossos d'Esquadra, de dudosa constitucionalidad con una exposición de fotografías y vídeos para que la ciudadanía colabore en la identificación de personas supuestamente violentas.

Ante estas políticas de represión e intimidación de los poderes públicos, los sindicatos CCOO, UGT, USOC, CGT, IAC, CNT-AIT y I-CSC hacen un llamamiento a las autoridades políticas para que cesen en su actuación represiva contra el movimiento sindical y asuman las consecuencias de una huelga general que tuvo un seguimiento masivo, y reclaman que las personas detenidas sean puestas en libertad. No se puede hacer un abuso, por parte de algún juez, de la utilización de la prisión preventiva para personas con arraigo social y sindical que no generan ninguna alarma social. Los principales sindicatos de Catalunya consideran inaceptable que se trate a personas que ejercen su derecho a reivindicar cambios de las políticas sociales y económicas como si fueran delincuentes, y alertan de que no permitirán que el conflicto social abierto por las injustas e ineficaces políticas de ajuste y eliminación de derechos derive en un conflicto de orden público.

Confederació Nacional del Treball de Catalunya i Balears (CNT)

Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CCOO)

Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT)

Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC)

Confederació General del Treball (CGT)

Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)

Intersindical CSC (I-CSC)

[ÁVILA] CRÓNICA DE LA MANIFESTACIÓN DEL 1 DE MAYO DE 2012

Por tercer año consecutivo, desde la formación de la CNT-AIT de Ávila, cerca de medio centenar de afiliados/as y simpatizantes venidos de las diferentes localidades de la provincia y de la capital de la misma, acudimos a la cola de la manifestación sindical de Ávila del Primero de Mayo, que partía a las 12 de la mañana de la Plaza de Santa Ana, formando bloque propio diferenciado de la procesión del binomio UGT-CC.OO.

Como lema de la pancarta de cabecera, este año, llevábamos el eslogan "Contra los recortes sociales y la reforma laboral. Por el reparto del trabajo y la riqueza" y como suele ser habitual en las concentraciones y manifestaciones de la Organización Confederal Abulesense, fue una manifestación muy combativa en la que no hubo rato para el silencio. Muchas fueron las consignas coreadas, la mayoría en alusión a los recortes, la reforma y por la autoorganización de la clase trabajadora. La manifestación trascurrió sin incidentes que reseñar por el recorrido habitual por el centro de Ávila y terminando en el emblemático Mercado Chico.

Los problemas vinieron a la hora de leer el comunicado, que como tradición de otros años, lo hacemos cuando UGT y CC.OO. acaban con sus "cantos de sirena" y abandonan el tenderete que les monta el ayuntamiento, momento en el que sube una delegación de la CNT abulense y con nuestros medios de megafonía se procede a la lectura del mismo. El año pasado ya tuvimos un enfrentamiento con las cúpulas sindicales de CC.OO y UGT a la hora de subir, y este año como ya se esperaban la subida de la anarcosindical al estrado, cuando acabaron el "mitín", nos obsequiaron, con un recital de jotas a lo máximo de volumen que daba su flamante equipo de megafonía, en lo que desmontaban. Una vez arriba la delegación, varios/as compañeros/as, fueron a pedirles con muy buenas formas, que hicieran el favor de apagar la música, en lo que se procedía a la lectura del comunicado y cierto sector de la UGT se negó. Ante la negativa se les pidió nuevamente desde nuestra megafonía, siguiendo un reducido grupo de UGT con su actitud de censura, intentando silenciarnos a base de jotas. El ambiente se caldeó y compañeros/as que estaban entre el publico, ya se dirigieron hasta el equipo de megafonía a desconectarlo, momento en el que se provocó un encontronazo con un gallifante de la UGT, que no llegó a mayores, apagándose la música y pudiendo por fin dar lectura a nuestro comunicado, en el que también se aprovecho para denunciar la doble moral de estos "sindicatos" en la que por una parte dicen están en contra de la reforma laboral y por otra parte, como en el caso de CC.OO. de Castilla y León, despide con un ERE a 110 trabajadores/as del FOREM y los/as aplica la nueva reforma contra la que dicen luchar.

El comunicado fue seguido por bastante público de la manifestación que quería escuchar lo que la CNT decía y que tuvo que ver atónito, como se intentaba tapar nuestra voz.

MANIFESTACIÓN 1 DE MAYO 2012 EN ÁVILA

12 horas, Plaza de Santa Ana de Ávila.
Nos vemos en la cola de la manifestación.
¡¡¡ACUDE!!!

1º de mayo: un paso más en la lucha contra los recortes

Un año más se acerca el primero de mayo, y un año más (como viene siendo habitual en los últimos tiempos), llegamos a esa fecha de tanto valor para los trabajadores/as sumidos en una ola de recortes contra los más desfavorecidos/as con la crisis como excusa. Sin embargo, para la CNT este primero de mayo de 2012 debe tener un punto diferente de los últimos: es cierto, como decíamos, que los recortes vienen de años atrás, pero no es menos cierto que en esta ocasión nos encontramos ante un recrudecimiento realmente duro de dichos recortes.Y es que con tres reformas laborales sufridas en el tiempo récord de tan sólo dos años; con recortes presupuestarios como los vistos hace apenas una veintena de días en cuestiones tan elementales como la educación, la sanidad y los servicios sociales; con los recortes aplicados contra los parados/as (y los que se avecinan)... A los trabajadores/as nos han desfigurado, hasta dejarlo casi irreconocible, el marco de relaciones laborales y derechos sociales al que estábamos acostumbrados hace sólo unos pocos años. Y si la CNT venía ya diciendo que esos derechos eran pobres e injustos con los trabajadores/as, qué puede decirse de la actual situación: una vez más asistimos al triste espectáculo que desde la clase política y empresarial nos muestra cómo, para mantener intactos los privilegios de la minoría parásita que ni trabaja ni aporta a la sociedad, no existe mejor idea que cargar todo el coste de semejante disparate sobre las espaldas de los trabajadores/as, llegando al absurdo de afirmar que eso repercutirá en un futuro beneficio colectivo que permitirá a todos salir de la crisis. Algo así como asumir una penosa condena terrenal a cambio de la promesa vacía de un reino de los cielos que nadie ha visto y que, lo que es más, sabemos perfectamente que no existe.

Por si esto fuese poco, peor es todavía lo que se adivina en el horizonte: los cantos de sirena que se oyen sobre una ley de huelgas que restrinja ese derecho (hablando incluso de ilegalizar las huelgas que se convoquen contra “los intereses generales de España”, como si tal interés general existiera), o la reforma del código penal, que muy probablemente servirá para endurecer penas generalmente aplicadas sobre los sectores sociales más empobrecidos, nos lleva a un escenario en el que el Gobierno directamente tratará de convertir a los trabajadores/as, en activo o en paro, en delincuentes y criminales.

Pero también es cierto que a diferencia de otros años, llegamos a este primero de mayo con un motivo para la esperanza que no habíamos tenido en años anteriores: algo ha empezado a moverse a nivel social, y aunque todavía falta mucho camino que recorrer, no parece que vaya a ser flor de un día. No hace ni un mes que vivimos una huelga general de 24 horas, y el mensaje de un amplio sector social fue muy claro: hay ganas de luchar, y no basta con una medida de protesta tan limitada como ésa. Hay que seguir endureciendo nuestras respuestas en la medida en que se endurezcan las agresiones que sufrimos, y en eso ya hemos perdido un tiempo precioso que hay que recuperar. Para muchas de las personas que secundaron el paro del 29-M, la actitud del sindicalismo oficial es insuficiente para plantear un freno real a la andanada dirigida contra nosotros desde el Gobierno, y en eso las organizaciones que apostamos decididamente por una transformación profunda de la sociedad tenemos a la vez una responsabilidad y un reto por delante: el de saber acelerar los acontecimientos e ir provocando un clima de claro enfrentamiento social con quienes pretenden quitarnos derechos conseguidos a base de sacrificios, solidaridad y luchas mantenidas durante décadas.

En ese sentido desde la CNT consideramos que el contenido de este primero de mayo está muy claro: no se trata de una fecha folclórica, ni mucho menos del “día del trabajo”, como muchos se empeñan en nombrarlo últimamente, sino que este año más que nunca se trata de una jornada inserta en un proceso más amplio de lucha, que viene de atrás y que debe servirnos de palanca para echar abajo cuantos recortes se nos quieran imponer. Para la CNT, este primero de mayo es un momento para seguir llevando a la calle el mensaje que creemos idóneo para superar esta situación: hay que seguir caminando hacia una nueva huelga general, y hay que plantearse ya la necesidad de que futuros paros duren más de 24 horas, a fin de aumentar el impacto económico de nuestras movilizaciones. Para eso, la receta es clara: seguiremos aunando todos los esfuerzos posibles en esa dirección, confluyendo con aquellas organizaciones que coincidan en este objetivo con nosotros/as, y al mismo tiempo seguiremos profundizando en nuestra apuesta por un cambio sustancial del modelo sindical imperante en este país, un cambio que haga del sindicalismo sin privilegios la nota habitual en los centros de trabajo. En suma, hemos de hacer lo que nos corresponde: luchar, luchar con toda nuestra energía.

ESTE PRIMERO DE MAYO: A POR UNA NUEVA HUELGA GENERAL

[Villalar ’12] Actividades programadas en la carpa de la CNT

Un año más, la CNT estará presente en la campa de Villalar de los Comuneros. A continuación mostramos los actos programados para los días 22 y 23 de abril. ¡Os esperamos!

Domingo 22 de Abril

A partir de las 20h00

Komando Alkoholera

Colectivo Pinelli

Los Femonemos

Iron What?

Sesión Dj’s:

Guapita vs. Pegamoide

Lunes 23 de Abil

A partir de las 13h00

Mitin (por los compañeros del metal)

A partir de las 13h30

Ringorrango Folklore histérico desde Zamora... el espectáculo está servido y la taquicardia

A partir de las 17h00

Pumuky espectáculo de malabares, magia y humor

A partir de las 19h00

Mariachi Guerrilla

Tostones

NI PACTAMOS, NI CALLAMOS

La CNT, CGT y SO se comprometen a impulsar nuevas movilizaciones tras la Huelga General

Las organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación nacional del Trabajo (CNT) y Solidaridad Obrera (SO), convocantes de la Huelga General del 29 de marzo, valoramos muy positivamente el grado de seguimiento y participación en las movilizaciones durante esta jornada de huelga.A pesar de la intimidación y de las amenazas con que muchas empresas han tratado de impedir la participación en la huelga, a pesar de la campaña mediática contra la misma, a pesar de los intentos de criminalización y represión del gobierno, millones de trabajadores y trabajadoras han mostrado su rechazo a la reforma laboral, los recortes sociales y a una política económica que está atacando los derechos y el nivel de vida de la mayoría de la población, afirmando su voluntad de lucha.

Valoramos de forma especialmente importante, el grado de participación en los piquetes y movilizaciones de aquellas organizaciones sindicales y movimientos sociales combativos, opuestos al Pacto Social que entendemos que, ante los ataques del gobierno, no hay nada que negociar y que la única opción es la continuación y el endurecimiento de la movilización hasta conseguir la derogación de la reforma laboral y toda la batería de recortes y leyes económicas antiobreras y antisociales que nos agreden brutalmente.

De la efectividad de la Huelga y las manifestaciones contra los ataques del gobierno dan fe los recientes intentos de criminalizar e impedir la movilización y el activismo social mediante reformas del código penal que rechazamos frontalmente.

Ahora se trata de seguir planteando nuevas acciones que den continuidad al 29M. En ese sentido, CGT, CNT, SO llamamos a la participación masiva de los trabajadores y trabajadoras de toda condición en las movilizaciones que convocamos para el 1º de Mayo, una jornada que debe dar continuidad a la dinámica de lucha puesta en marcha por la huelga general del 29M.

Igualmente, apoyamos las movilizaciones convocadas a nivel mundial y en el estado español para las jornadas de mayo 12M y 15M.

Para CGT, CNT y SO la dinámica de negociación permanente y cesión de derechos de la que es dependiente el sindicalismo institucional, está agotada. Por ello, entendemos que la huelga del 29M marca el camino a seguir, que no puede ser otro que el de la confrontación y la lucha contra un sistema dispuesto a acabar con los derechos más elementales.

Así, nos comprometemos a impulsar nuevas movilizaciones, jornadas de lucha, la convocatoria de una nueva Huelga General..., que nos permitan acumular fuerzas para conseguir nuestros objetivos de defensa de los derechos laborales, sociales, libertad y justicia social. Finalmente, volvemos a reiterar que esta lucha queremos hacerla junto a aquellas organizaciones sindicales de clase y movimientos sociales combativos que compartan esta necesidad.

Confederación General del Trabajo - CGT

Confederación Nacional del Trabajo - CNT

Solidaridad Obrera - SO

http://www.cnt.es/sites/default/files/CGT%20CNT%20SO%20tras%20la%20HG%2029m.pdf

La lucha por la dignidad continúa

Tras la jornada de Huelga General con un seguimiento masivo de la clase trabajadora, y en la que hemos evidenciado que un buen número de trabajadores y trabajadoras rechazan el sindicalismo que ha venido apoyando el pacto social y la cesión de derechos, el gobierno del Partido Popular ha aprobado en Consejo de Ministros los Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

Y no dejan títere con cabeza para quienes sufrimos en nuestras carnes y necesidades sociales los efectos de esta crisis estructural. Así, mientras imponen el mayor recorte presupuestario llevado a cabo en las últimas décadas, sin parangón en ninguna economía europea, a quienes la están provocando les premian con la amnistía fiscal.

¿En qué nos afectan directamente los recortes presupuestarios a la clase trabajadora?

A quienes tenemos nómina, muy fáciles de controlar por el Estado, nos incrementan el porcentaje de contribución al “bien común”, por lo que en nuestra declaración del IRPF nos quitarán más.

Los salarios de la administración pública se congelan y nos suben un 7 % el recibo de la luz, y un 5% los recibos del gas. La subida se ejerce sobre una base salarial de una media de mil euros. Estés desempleada, cobrando una mini pensión, el subsidio o la prestación de desempleo, el salario mínimo interprofesional, o simplemente no cuentes con ingresos estos gastos serán iguales para todos y todas.

Es decir, los precios de los bienes de consumo básico continúan subiendo, y nuestra capacidad adquisitiva es cada vez menor.

Poco antes de la huelga general CCOO y UGT pactaban con la patronal un nuevo acuerdo de moderación salarial. CEOE, CCOO y UGT, establecen directrices para la negociación salarial en los tres próximos años, según las cuales la subida de sueldos no debería exceder del 0,5 % en 2012 y del 0,6 % en 2013 y 2014.

¿En qué nos afectan los recortes en materia de política social?

• Se elimina de un plumazo la dotación presupuestaria al Fondo de Integración de Inmigrantes.
• Se reduce en 530 millones de euros, excluyendo las becas, la dotación presupuestaria en materia de Educación.
• Se reduce en 1.557 millones de euros las Políticas Activas de Empleo.
• Se suprimen los 283 millones en la Ley de Dependencia destinados para convenios con las comunidades, un suplemento regulado por convenio entre el Gobierno central y las autonomías para compensar las especificidades de cada región (eliminan una de las tres vías de financiación establecidas por la Ley en su artº 10)
• Se incrementarán las tasas judiciales, aún por desarrollar, para recursos en segunda instancia. Aunque se respetará el principio de tutela judicial efectiva, siendo el indicador económico a tener en cuenta el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) que en el año 2012 es de 532,51 euros.

Por lo tanto, acaban con las políticas activas de empleo, con programas destinados a un sector de la población, la inmigrante, que requiere un impulso específico para favorecer procesos de incorporación sociolaboral, liquidan la formación para la población desempleada, incrementan las desigualdades regionales en el desarrollo de la Ley de Dependencia, derecho subjetivo de la ciudadanía, dificultan la defensa de los derechos en el sistema judicial cuando incrementan las tasas y el indicador económico mensual es muy bajo, con lo que queda mucha gente que cobra algo más del IPREM pero sin capacidad para asumir los costes de segunda instancia y echan a la calle a trabajadores y trabajadoras en los sectores de educación, empleo, servicios sociales. Todo ello con consecuencias directas en la clase trabajadora en general y en las mujeres y población extranjera en particular.

Y con este panorama para la clase trabajadora del estado español, ¿qué medidas de ajuste establecen para las empresas? Amnistía fiscal; Hacienda dice que endurecerá el régimen sancionador tributario en 2013, pero con anterioridad permitirá una regularización extraordinaria de capitales, previo pago de un gravamen complementario del 10 por 100 del importe de los bienes y derechos aflorados. Los grandes delincuentes fiscales podrán presentar una declaración confidencial para regularizar su situación tributaria sin ninguna otra consecuencia, incentivando el fraude fiscal.

A través de la reforma laboral se abarata el despido, y se aumentan las bonificaciones fiscales y subvenciones a las empresas, continuando con las políticas neoliberales que tanto PSOE como PP han venido practicando desde la Transición.

En la situación actual, con la Reforma Laboral y los ajustes presupuestarios pendientes del trámite parlamentario , la clase trabajadora cada vez es más pobre, la exclusión social avanza cada vez más rápido y, por el contrario la clase explotadora es cada vez más rica. Todo este empobrecimiento gracias a las políticas de los partidos mayoritarios.

Cinco millones de parados y paradas, y en previsible aumento con todas estas medidas: incremento de los despidos por la reforma laboral y los recortes presupuestarios, salarios con menor capacidad adquisitiva para asumir los gastos comunes para llegar a fin de mes, familias que soportan a muchos miembros en situación de desempleo sin ingreso alguno y servicios públicos que empeoran su asistencia en calidad y cantidad. Todas estas condiciones sociolaborales que nos están abocando a la clase trabajadora al aumento de la pobreza.

La CNT lleva mucho tiempo denunciando, reclamando y evidenciando esta situación de “crisis”. La Huelga General ha sido una herramienta más de lucha y aviso a los poderes políticos y económicos de que no nos vamos a callar, que no nos conformamos con los contínuos atropellos que estamos viviendo.

Ahora más que nunca la solidaridad y el apoyo mutuo son necesarios para continuar en los tajos y en la calle defendiendo nuestros derechos sociolaborales. Trabajador, trabajadora, lucha por tus derechos!

80 aniversario del periódico cnt

Nuestro querido periódico ya es octogenario. En el III Congreso de Madrid de 1931 se fraguó la idea, y fue un 16 de abril de 1932 cuando en un Pleno Nacional de Regionales se decidió que la anarcosindical debía poseer su propio órgano de expresión llamado cnt.

No fueron muy originales a la hora de buscarle un nombre, pero para los agitados años 30 del siglo pasado aquello debía ser lo de menos, lo importante era romper el cerco mediático existente en aquella época, eso que hoy llamamos contra-información y que sigue más vigente que nunca.El primer número vería la luz el 14 de noviembre de ese mismo año. Desde entonces muchos han sido los años transcurridos hasta llegar a los 388 números editados hasta el momento, en los cuales podemos hacer un seguimiento de los grandes acontecimientos que la historia ha deparado en clave libertaria, al igual que comprobar los ascensos y descensos de la vida propia del sindicato. Y es que el cnt ha sido fiel reflejo de las posibilidades del sindicato para cada época. De la fuerza demostrada durante el periodo republicano y la guerra civil, en formato diario y con una tirada de 35.000 ejemplares (sin olvidar la Soli con una tirada de 200.000ejemplares diarios durante la guerra), al largo exilio franquista en el que salían números de forma esporádica.Hoy nos encontramos con una CNT muy viva, en constante crecimiento, y adaptada a los tiempos que corren. Fiel reflejo de ello es este periódico que cada mes intenta superarse así mismo tanto en contenidos como en calidad, todo ello basado en unos objetivos ambiciosos tal y como lo idearon nuestros abuelos en aquel Congreso de Madrid.

Permaneced atentos en los próximos meses pues varias son las sorpresas que estamos preparando para conmemorar como se merece esta histórica publicación y volvamos a conseguir entre todos y todas que el cnt vuelva a ser, no solo el órgano de expresión del anarcosindicalismo, sino de toda la clase trabajadora.

CNT valora la huelga general como un éxito y el primer paso

CNT considera que la huelga del 29 de marzo marca el camino a seguir contra la reforma laboral y los recortes sociales. El amplio seguimiento de la huelga, y las masivas movilizaciones en las calles, exigen continuar la lucha para derogar la Reforma Laboral y enfrentar los recortes sociales.

La huelga del 29M ha exigido enfrentar la campaña de propaganda gubernamental, y el miedo y la coacción con la que los empresarios han intentando evitar la huelga aprovechando la precariedad y el paro masivo. A pesar de ello millones de trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, precarias, sumergidos o jubiladas o estudiantes, enfrentaron el miedo y la desmovilización y secundaron la huelga, saliendo a la calle a decir basta, enfrentando la represión policial, y las represalias empresariales, lo que debe comprometer a todas las organizaciones sindicales en no ceder en la lucha iniciada, hasta conseguir el objetivo de echar abajo la reforma laboral.

El apoyo a las movilizaciones de las organizaciones y movimientos sociales críticos con el pacto social y la política de cesiones de derechos que han impulsado hasta la fecha CCOO y UGT, con un importante protagonismo de CNT en las movilizaciones y piquetes, ha sido especialmente importante este 29M, poniendo de manifiesto el apoyo social a la exigencia de derogar de la reforma laboral y poner fin de la política de recortes sociales, no aceptando negociaciones y pactos que maquillen sus aspectos más llamativos pero acaben en una nueva cesión de derechos.

Para ello CNT continuará trabajando junto a otras organizaciones sindicales contrarias al pacto social para impulsar nuevas movilizaciones y convocatorias, que exigirán de movilizaciones que vayan más allá de los paros de 24 horas.

Movilizaciones internacionales: 29, 30 y 31 de marzo

Día de acción europeo contra el capitalismo M31

Jornadas de acciones globales contra el capitalismo promovidas por la AIT.

Apoyo a la Huelga General en España

En España

(CNT-Aranjuez) 31 de marzo, concentración a las 17:00 en la plaza del ayuntamiento de Aranjuez contra la reforma laboral en coordinación con el día de acción europeo contra el capitalismo M31 y acciones globales de la AIT.

(CNT-Badajoz): 31 de marzo, de 12 a 14 horas, concentración en la Plaza de San Francisco y mitin abierto por el día de acción europeo contra el capitalismo M31 a las 12 horas, manifestación contra el capitalismo internacional y por el día de acción conjunta con la A.I.T. desde la plaza del ayuntamiento hasta la plaza de Zocodover.

(CNT-FL.Madrid):29 de marzo a las 18 horas, manifestación acciones globales de la AIT contra el capital. El recorrido será de Oporto -Marqués de Vadillo.

(CNT-Toledo): 31 de marzo a las 12 horas, manifestación a las 12 horas desde la plaza del ayuntamiento hasta la plaza de Zocodover coordinado con el día de acción europeo contra el capitalismo M31 y acciones globales de la AIT.

A las 20:00 horas en el local de C.N.T. charla a cargo del compañero David de C.N.T. Jaén, “Cómo defenderse ante la nueva reforma laboral”.

(CNT-Zaragoza):31 de marzo a las las 12:00h a.m, concentración a en la puerta de la confederación de empresarios de empresarios de Zaragoza. Contra los recortes laborales y sociales y la represión en la huelga y por el día de acción europeo contra el capitalismo M31.

(CNT-Castro Urdiales): 31 de marzo, mesa informativa a las 12:00 en el parque de Amestoy contra la reforma laboral en coordinación con el día de acción europeo contra el capitalismo M31 y acciones globales de la AIT.

(GLAD- colectivo libertario): 31 de marzo jornadas y charlas por el M31 (la reforma, la crisis y la conquista y pérdida de derechos sociales.

http://grupolibertarioacciondirecta.wordpress.com/2012/03/23/31m-desmont...

(EHKL-Euskal HerrietaKo libertarioak) Sin confirmar.

En el mundo

ALEMANIA
(FAU-AIT): 31 de marzo, manifestación centralizada en Frankfurt y en el Manco Central Europeo (BCE) con alianza Anticrisis, grupos antifascistas y autónomos, por el Día de acción contra el capitalismo. M31. de.indymedia.org.

REINO UNIDO
(SF-AIT): 31 de marzo, piquetes informativos contra el «Workfare» como parte de los días de acción de la AIT contra la austeridad. Workfare es un esquema del gobierno de Gran Bretaña bajo el cual la gente joven se ve forzada a aceptar trabajo no pagado o a perder sus beneficios sociales estatales.

POLONIA
(ZSP-AIT): 29, 30 y 31 de marzo" Días de acción global "de la AIT. Acciones contra la multinacional ROCHE por la readmisión del compañero. Acciones por la precarización y los recortes del sector público en Polonia. Culmina el 31, con una manifestación a las 13 horas en la Pl. Zamkowy en Varsovia, por las medidas de austeridad y los ataques del capital hacía los trabajadores. Por la noche habrá un concierto / fiesta para celebrar el 5o aniversario de la fundación de la ZSP.

ESTADOS UNIDOS
(Class War Camp en Union Square Nueva York): Concentración en solidaridad con el M31 a las 13h el 31 de marzo en la acampada ocupada. Está llamando a una reunión masiva de los anti-capitalistas de todos los colores y clases para discutir la estrategia, y de la red para la revolución mundial permanente. (march31.net)

RUSIA
(KRAS-AIT): concentración en Moscú 31.3. a las 15.00 en frente de la metro calle 1905. Por el día de acción europeo contra el capitalismo M31 y acciones globales de la AIT.

UCRANIA
El 31 de marzo, habrá una manifestación en Kiev que lleva a la Asociación de Empleadores y el Departamento de Educación. M31-miembros del sindicato de trabajadores autónomos marcharán juntos con los sindicatos estudiantiles, anti-autoritaria Oposición de Izquierda comunista, grupos antifascistas y otros.

AUSTRIA
Reunión de preparación el 29 de marzo. Por el M31, una red de iniciativas ha organizado una manifestación de cuatro horas, teach-in y el acontecimiento cultural en el Barrio de los Museos de Viena, en el centro (a partir de las 2 pm). A las 6 pm. Manifestación| Viena | Marcus Omofuma-
Memorial | 14:00 h|

CROACIA
(MASA anarcosindicalistas) en Zagreb ha definido la fecha y el lema de su manifestación: "Juntos contra el capitalismo" - 2 pm en el Parque Zrinjevac. En el período previo, habrá un debate público con los activistas, periodistas, trabajadores y estudiantes de Croacia, Eslovenia y Serbia. Al parecer "toneladas" de carteles, folletos y pancartas se producen y distribuyen en estos momentos.

GRECIA
(Sindicato de Tipógrafos de Atenas):Todos los miércoles, hay una reunión abierta sobre el M31 en el sindicato de tipógrafos en Atenas. (Universidad Politécnica): 30 de marzo habrá un gran acto de movilización en Atenas y se podrá seguir en vivo desde España, Italia y Alemania (vía Skype)" (Antiautoritarios y grupos autónomos anarquistas)

El 30 de marzo, habrá un debate público sobre las perspectivas de una lucha común en Europa. La manifestación principal de M31 llevará a las oficinas de la UE en la capital griega. Su lema: "No queremos reformar el capitalismo, pero sí deshacernos de él". Manifestación Atenas Plaza Omonia a las12:00. Más manifestaciones Salónica y en Ionnina y en otras ciudades.

PAÍSES BAJOS
(ASB-Anarcosindicalistas, otros colectivos anarquistas y autónomos) manifestación enVrije Bond. Para el 31 de marzo la red holandesa ha preparado una demostración en Utrecht (14:00, Overvecht Station). En el período previo, habrá debates públicos en Amsterdam, Tilburg y Groningen. Visite nuestra página web para fechas y lugares.

ITALIA
(USI-AIT): 31 de marzo, manifestación en Módena por el Día de acción contra el capitalismo M31. Intervenciones M31 en Bolonia y Módena por Asambleas Populares.

PORTUGAL
(SP-AIT): 29, 30 y 31 marzo distribución de la información acerca de nuestra sección y la IWA en Oporto y Lisboa.
(Asamblea popular de Oporto): Intervenciones del M31 en Oporto por el día europeo contra el capitalismo.

ESLOVENIA
(FAO) El 23 de marzo, asamblea abierta en Ljubljana. El 31 de marzo, habrá acciones descentralizadas en torno a diferentes ciudades de Eslovenia: "Hemos decidido centrar nuestras actividades en temas de importancia local de la represión contra los militantes sindicales. En términos más generales, también vamos a promover la auto-organización y la acción directa en la
lucha contra las crisis capitalistas.

Apoyo internacional a la Huelga General en España

POLONIA
(ZSP-AIT): 29 de marzo, Apoyo a la huelga general convocada por la CNTE en España. Concentración en la Embajada de España y manifestación. Calle Mysliwiecka 4 en Varsovia.

ALEMANIA
(FAU-AIT): 29 de marzo, concentración en el consulado español de Frankfurt (pleno corazó financiero de la UE), en colaboración de alianza anticrisis, grupos antifascistas y autónomos. Los sindicatos locales de la FAU de Berlín y Stuttgart también se concentran el 29 de marzo en los consulados de sus respectivas ciudades.

Más información de los grupos convocantes y acciones en:

http://march31.net/es/
http://www.iwa-ait.org/?q=es

La CNT hace una primera evaluación de la jornada de huelga general

Con la información disponible hasta el momento, podemos confirmar que el seguimiento de la huelga está siendo superior a convocatorias anteriores. Se han realizado piquetes informativos con éxito y logro de los objetivos.

Hasta el momento, las incidencias más relevantes se refieren a la detención de un compañero en Madrid, dos en Santiago de Compostela y dos en Tenerife. Queremos hacer hincapié en la fuerte presencia policial en todo el Estado, pero significativamente en Madrid. CNT considera que el despliegue de estos dispositivos refleja el nerviosismo tanto de la patronal como del gobierno y la necesidad de silenciar la respuesta de los trabajadores a la Reforma Laboral impuesta por el PP.

A pesar de la represión evidenciada tanto por este despliegue como por las detenciones de los compañeros, la CNT continúa recorriendo las ciudades y pueblos ejerciendo la necesaria labor de información, dada la continua perversión y tergiversación de las acciones de los trabajadores en la justa reivindicación de sus derechos.

Tanto en los piquetes que hemos organizado en solitario (como alternativa sindical válida), como en aquellos otros que hemos llevado a cabo con otras organizaciones sindicales y de base, la CNT ha mostrado una fuerte presencia y un peso específico innegable.

El éxito de la jornada de huelga, afirma a la CNT en su firme compromiso de continuar la senda de la movilización con el único objetivo de derogar la Reforma Laboral.

Secretaría de Prensa SPCC - CNT

leer más información: http://www.cnt.es/noticias/cr%C3%B3nica-de-la-huelga

[ÁVILA] ACTOS JORNADA DE HUELGA 29 M

Desde la Condederación Nacional del Trabajo de Ávila (CNT) y la Confederación General del Trabajo de Ávila (CGT) de cara a la Jornada de Huelga del próximo 29 M tenemos preparados los siguientes actos públicos, aparte de los piquetes informativos que recorrerán las distintas zonas y polígonos de la ciudad, para invitar a la ciudadanía a que se sume a la Huelga y muestren su oposición a la Reforma Laboral:

A las 9 de la mañana, en la sede del Ecyl de la Plaza de la Virreina María Dávila, Concentración "QUE EL PARO, NO TE PARE, ÚNETE A LA HUELGA", llamada a lxs paradxs a unirse a la Huelga. Posteriormente, realizaremos un almuerzo-tertulia, en la misma plaza, para reponer fuerzas para el resto de la jornada.

A las 12 nos concentraremos en la sede del PP de Ávila (Calle de Alemania, 4) por "LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL"

A las 18:30 asistiremos a la manifestación sindical de Ávila, pero con bloque propio en la cola de la manifestación.

LA LUCHA ESTÁ EN LA CALLE

[ÁVILA] CHARLA-COLOQUIO SOBRE RECORTES Y REFORMA LABORAL

Desde la CNT y la CGT de Ávila, organizamos para este martes, 27 de marzo, a las 20 horas, una charla coloquio sobre la reforma laboral, los recortes y la convocatoria de Huelga General del próximo día 29, en la Biblioteca Pública de Ávila.

Como ya sabreis, tanto desde CNT, como desde CGT, se ha hecho otra convocatoría de huelga, en la que no pedimos la negociación de la reforma laboral, sino su derogación, junto con todas las leyes antiobreras promulgadas en los últimos años.

Os esperamos a todxs allí, para debatir e ir preparando los actos que ambas Organizaciones tenemos montados de cara a la Huelga General.

La lucha está en la calle.

REFORMA LABORAL DEROGACIÓN

TODXS A LA HUELGA GENERAL!!!!

La CNT en huelga. Cuestiones a considerar el próximo 29M

La CNT ha realizado su propia convocatoria a la huelga general del 29 de Marzo por entender que es necesario derrotar la Reforma Laboral del gobierno del PP.

Esta reforma es un ataque contra los derechos laborales más básicos, y nos coloca a los trabajadores y trabajadoras en una situación de extrema precariedad, legalizando lo que era ya de uso común en la economía sumergida, y otorgando aún más poder a los empresarios.

Todo ello con la excusa de crear empleo, algo que es falso, ya que esta reforma solo va a servir para precarizar el empleo ya existente, sin que el paro vaya a dejar de incrementarse como resultado de los continuos recortes.

Por ello todos los afiliados y afiliadas de CNT, junto al resto de los trabajadores están llamados a la huelga el 29 M, ya estén parados, o en activo, más o menos precarias, o estudiando, todos tenemos mucho que decir y que hacer el 29 M.

Para ello es necesario que conozcamos nuestros derechos ante la huelga , y que denunciemos y hagamos frente a las amenazas de los empresarios para que ese día no vayamos a la huelga.

En este documento resumimos algunas cuestiones fundamentales sobre la huelga que tod@s debemos conocer, además os animamos a contactar con el sindicato ante cualquier presión o amenaza contra el derecho de huelga, para podamos buscar soluciones y enfrentar colectivamente estas situaciones.

¿Cuando se inicia y cuando finaliza la huelga?

La huelga general del 29 M es de 24 horas por tanto se inicia a las 0:00 y dura hasta las 23:59 del 29 M. En las empresas con trabajo a turnos el turno de la noche del 28 al 29 debe parar. No se debe trabajar tampoco durante la tarde del 29 M.

¿Debo avisar si voy a hacer huelga?

NO, no debes, ni tienes obligación de hacerlo. Cualquier solicitud de que digas si vas a hacer huelga es ilegal y puede ser denunciada.

Es más, puedes decir que no vas a hacer huelga y fi nalmente hacerla, y estás en tu derecho.

Avisando solo consigues que la empresa se organice para minimizar el daño de la huelga, lo cual es contrario al objetivo de la propia huelga.

Si has recibido algún tipo de comunicación por parte de la empresa pidiéndote que avises, ponte en contacto con el sindicato para denunciarlo.

El preaviso de que vas a hacer huelga solo es necesario si es previsible algún tipo de represalia por hacer huelga, en tal caso el preaviso siempre que conste el recibí de la empresa te puede servir de prueba ante un posible despido o cualquier otra represalia.

Si estás en esta situación, ponte en contacto con el sindicato.

¿Puede la empresa tomar alguna represalia por hacer huelga?

NO, la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores. Todas aquellas conductas de las empresas tendentes a limitar el derecho a la huelga están consideradas como infracciones muy graves, con sanciones entre 6,251 y 187,515 euros. Del mismo modo, existe una protección penal del ejercicio del derecho de huelga, mediante el art. 315 del CP, en el que se establece la posibilidad de castigo con penas de prisión de 6 meses a 3 años para aquellos que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio del derecho de Huelga, incluyendo también la coacción como supuesto censurable penalmente.

¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones durante la huelga?

La empresa no puede sustituirte el día de la huelga por trabajadores contratados a tal efecto. Tampoco por otros trabajadores de la empresa que no realicen tus funciones o tengan tu categoría laboral, es más, esto es también una infracción muy grave. Tampoco pueden sustituirte por esquiroles de otro centro de trabajo. En el caso de empresas con turnos es importante no avisar de la huelga para que la empresa no pueda reorganizar los turnos con los esquiroles.

¿Que consecuencias tiene para mi la Huelga?

La huelga supone que te descuenten un día de tu salario, así como la suspensión por un día del contrato de trabajo, que no será cotizado a la seguridad social.

¿Cuanto me descuentan de la nómina de marzo por el día de huelga?

Para calcular el descuento por el día de huelga debes:
1.Coger el salario bruto de la nómina del último mes . Por ejemplo : 1400 euros.
2.Dividir por 30 . Ejemplo: 1400/30= 46.66 euros.
3.Tu nómina del mes de Abril será de 1400 euros – 46,66 euros = 1353,33 euros.

Si las pagas están prorrateadas, estarán incluidas en el bruto y ya se te ha hecho el descuento. Si las cobras aparte te deberán descontar la parte proporcional a un un día. En ningún caso te pueden descontar otras cantidades, ni días de vacaciones, ni pedirte que compenses el día de huelga con un festivo o por horas , etc.

En ningún caso se debe calcular el descuento dividiendo por días laborables, y en ningún caso lo obtenido debe ser restado del neto, sino del bruto. Repasa tu próxima nómina y si tienes cualquier duda pásate por el sindicato.

¿Servicios Mínimos?

La ley establece servicios mínimos para servicios esenciales para la comunidad. Es potestad de la autoridad gubernativa, en última instancia, el fijar los Servicios Mínimos necesarios para garantizar que las huelgas convocadas en los sectores esenciales para la comunidad no tengan consecuencias irreparables para los ciudadanos.

Estamos recibiendo informaciones de empresas que están asignando arbitrariamente “servicios mínimos”. Los servicios mínimos no los establece la empresa, sino la autoridad laboral, y como decimos solo en sectores esenciales. Por ello os pedimos que pongáis en conocimiento del sindicato cualquier comunicación de servicios mínimos para comprobar su legalidad.

Los servicios mínimos fijan la tareas a cubrir, no el número de trabajadores para desempeñarlas , por lo que es importante vigilar que no se abuse de esto para asignar más trabajadores de los necesarios.

Si se os asigna a servicios mínimos deberéis recibir una carta de servicios mínimos, en la que debe constar:
- Nombre y Apellidos del trabajador, así como su categoría laboral.
- Resolución de la Autoridad Laboral que determina los servicios mínimos.
- Períodos y servicios que debe realizar para asegurar los servicios mínimos impuestos.

Aprovechamos para indicaros que este puede ser un buen momento para intentar demostrar vuestra verdadera categoría y funciones en el caso de que mantengáis disputas con la empresa por vuestra categoría y funciones, y la carta de servicios mínimos os puede servir como prueba.

¿Son legales los piquetes?

Los piquetes informativos están amparados por la ley de huelga, y son un derecho de los trabajadores en huelga. Ponte en contacto con el sindicato para la organización de los mismos en tu empresa.

Para cualquier otra duda, ponte en contacto con el sindicato. No estamos sol@s. Si nos tocan a un@, nos tocan a todo@s

La CNT convoca Huelga General el próximo 29 de Marzo

Contra la Reforma Laboral, los recortes y las agresiones contra la clase trabajadora.

La CNT rechaza cualquier negociación sobre derechos conquistados y exige la derogación de la Reforma Laboral.

El Comité Confederal de la CNT ha acordado convocar huelga general de 24 horas el próximo 29 de marzo, extendiendo la convocatoria ya realizada en Galicia y Euskadi, convocatoria que se formalizará en los próximos días.

CNT rechaza cualquier negociación sobre los derechos conquistados por la clase trabajadora en años de luchas, por ello convoca esta huelga con el objetivo prioritario de que se derogue inmediatamente la reforma laboral aprobada ayer por el Parlamento, a la que considera una agresión frontal contra los derechos y las condiciones de vida de la clase trabajadora, continuando las de medidas tomadas por el anterior gobierno, como la reforma laboral de 2010, la rebaja de salarios en la administración pública o el recorte en las pensiones y en los servicios públicos, que el actual gobierno está profundizando.

CNT exige que se ponga fin a una política económica diseñada para que los trabajadores y trabajadoras paguen la crisis de la banca y de la patronal, que ha conducido a una cifra intolerable de parados y paradas que no deja de crecer y a un empobrecimiento y empeoramiento de las condiciones de vida de la clase trabajadora.

CNT convoca también esta huelga contra los recortes, en la jornada previa a unos Presupuestos Generales del Estado en que se concretará un brutal ataque contra los servicios públicos y los derechos sociales.

CNT rechaza el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por CCOO y UGT y la CEOE el pasado mes de febrero, además de las enmiendas presentadas por estos sindicatos al trámite parlamentario de la reforma, rechazándolos como alternativa valida, ya que comparte el espíritu de la reforma y asume la lógica de la patronal y el gobierno, asumiendo que la salida de su crisis debe realizarse mediante cesiones en los derechos de los trabajadores, colocando de partida a la clase trabajadora en una posición de debilidad. La misma lógica ya llevó a estos sindicatos a aceptar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, tras la huelga general del 29S.

Para CNT la huelga del 29 de marzo debe ser solo el inicio de un proceso de movilización creciente y sostenido, que incorpore al conjunto de la clase trabajadora y los sectores más desfavorecidos y afectados por la crisis capitalista, hasta poner freno a la dinámica de agresión constante a nuestros derechos, poniendo las bases para la recuperación y conquista de nuevos derechos sociales en el marco de una profunda transformación social.

Todos estos motivos han llevado a la CNT a realizar una convocatoria propia para el 29 de marzo. Con esta convocatoria CNT quiere dar cobertura a todos los que apuestan por una confrontación real y continuada, que devuelva las agresiones contra la clase trabajadora con el mismo grado de contundencia con el que las estamos recibiendo, junto a todas aquellas organizaciones obreras que compartan estos objetivos y rechacen la política de pacto y paz social.

Para CNT el rechazo frontal con la política y el modelo sindical de las burocracias de CCOO y UGT y su descrédito en amplios sectores de los trabajadores no deben convertirse en excusas contra la movilización y la lucha sino en acicates para reforzarla desde otra forma de hacer sindicalismo desde la acción directa, la autonomía, y el apoyo mutuo. Ante agresiones de la magnitud de las que estamos sufriendo, la unidad de los trabajadores es fundamental, unidad que se tiene que manifestar desde la base, desde las asambleas en los centros de trabajo y en los barrios, en las movilizaciones y en los piquetes hasta hacer de la movilización contra los responsables y beneficiarios de esta situación: la patronal, la banca y el gobierno, una dinámica imparable que levante una barrera contra las tentaciones de convertir los derechos de todos en moneda de cambio de nadie.

Es hora de que todos, trabajadores y trabajadoras, en paro o en activo, jubilados, sumergidas, estudiantes o precarios digamos basta, tomemos la calle para no abandonarla, hasta hacer valer nuestra fuerza y nuestras reivindicaciones.

El 29 Marzo todos a la calle, todas a la huelga.

Secretariado Permanente del Comité Confederal.

Confederación Nacional del Trabajo – CNT

Análisis de la reforma laboral del PP

A la espera de poder realizar un análisis más detallado del Decreto-Ley de la Reforma del Mercado laboral, la CNT denuncia y llama a la lucha de todos los trabajadores contra este brutal atentado a nuestra dignidad.

¡Expropiación masiva a los trabajadores y trabajadoras!

A partir de ahora, además de sufrir “la crisis” deberemos soportar:

I. DESPIDOS MÁS BARATOS PARA TODOS LOS CONTRATOS

• Se generaliza el contrato con indemnización por despido de 33 días (frente a los 45 anteriores) y un máximo de 24 mensualidades (el descenso en el coste de despido afectará también a los contratos ordinarios -los de 45 días- firmados antes de la reforma).

• ATENCIÓN: cuando se despida a un trabajador con contrato ordinario firmado antes del día 11-02-2012, la indemnización se calculará según dos escalas: el periodo previo a la reforma (hasta hoy 10 febrero 2012) se computará de acuerdo a la indemnización de 45 días por año; el posterior, con respecto a la nueva fórmula de 33 días por año trabajado aunque estos empleados mantienen el derecho a 42 mensualidades.

II. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, FÁCIL, BARATO Y GENERALIZADO

• ATENCIÓN: Despido con indemnización de 20 días por año trabajado y doce mensualidades máximas cuando la empresa declare caída de los ingresos o ventas durante 9 meses (tres trimestres) consecutivos (y por lo tanto no será necesario acreditar pérdidas), y se amplían esas causas: de esta forma se entenderán por causas económicas las mismas que había antes, es decir "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas", pero ahora, además se añade "la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas" (durante tres trimestres consecutivos).

III. TRABAJOS FORZADOS PARA LOS PARADOS, A LOS QUE SE CRIMINALIZA POR SU SITUACIÓN DE DESEMPLEO

La Prestación por desempleo obliga a prestar servicios sociales.

• ATENCIÓN: Con la excusa de combatir el fraude en el cobro de las prestaciones de desempleo, se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad.Se permite cobrar salario y paro (ver nuevo contrato para PYMES y "emprendedores").

IV. ENFERMAR SE CASTIGA CON EL DESPIDO

• Si en 2 meses, un trabajador/a, tiene 9 días de Baja por Enfermedad, podrá ser despedido con 20 días de indemnización, y sin posibilidad de pedir la Improcedencia del despido.

• Además se dará más poder a las mutuas para controlar bajas y altas de los trabajadores. Como es sabido quien paga manda, y son los empresarios y empresarias quienes pagan los “servicios” de las mutuas.

V. NUEVO CONTRATO "CHOLLO" PARA EL EMPRESARIO

• ATENCIÓN: Crea un nuevo contrato indefinido para las PYMES y "emprendedores" que combina el cobro del paro con el de un salario. Se establece una rebaja en los costes laborales de 3.000 euros para las PYMES con menos de 50 trabajadores al contratar al primer empleado menor de 30 años que esté en paro. Ese trabajador podrá seguir cobrando (es voluntario) el 25% del paro al que tenía derecho mientras, el empresario podrá dejar de pagar el 50% de lo que le correspondía de la prestación a la que tenía derecho el empleado, ambas cosas durante un máximo de un año, aunque este periodo coincide con el tiempo de prueba que prevé el nuevo contrato. Este contrato tiene un periodo de prueba de un año.

• Permitirá que se compatibilice el sueldo que percibe el trabajador contratado con la prestación por desempleo. Esto se traduce en que el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de la prestación por desempleo a la que vez cobra su sueldo durante un año.

VI. LIQUIDACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIOS

• ATENCIÓN: Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los acuerdos sectoriales, así como sobre los provinciales y los estatales.

• Se facilitará el ’descuelgue’ a "las empresas en dificultades": en caso de falta de acuerdo extrajudicial entre dirección y comité de empresa, las partes irán al arbitraje si lo pactaron en el convenio colectivo. En caso de no ser así, el conflicto lo resolverá en menos de 25 días un árbitro nombrado por la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional.

Se limita a dos años la prórroga de los convenios colectivos vencidos, conocido como "ultraactividad" y que permitía hasta ahora la prórroga casi indefinida de los convenios.

VII. ERE´S SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA

• A partir de ahora no requerirán autorización administrativa (los ERE solo los tendrá que autorizar el juez y ya no hará falta que lo haga también la Consejería de Empleo de la CC.AA. correspondiente.). En esa situación, a los trabajadores ya solo les podrá proteger un juez.

• ATENCIÓN: Las empresas públicas podrán hacer ERE´s: se podrá aplicar el despido objetivo del personal laboral del sector público. Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción" (despedir pagando una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, a aquellos trabajadores laborales o eventuales que no sean funcionarios de carrera) (para "redimensionar las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años").

VIII. MÁS PODER PARA LOS EMPRESARIOS. FLEXIBILIDAD INTERNA Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

• ATENCIÓN: Eliminación de las categorías laborales: se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales (con el objetivo de favorecer la "movilidad interna" y la "la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones".

• Los empresarios tendrán la posibilidad de no respetar los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva (una manera de lograr que haya una mayor flexibilidad interna) y que en caso de crisis se opte por adaptarse a las circunstancias en lugar de optar por el despido. Esta flexibilidad afectará a sueldos u otros derechos de los trabajadores.

• Movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.

• Se facilita que un empresario pueda modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros.

• Se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda.

• Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida (ver ERE´S).

• Se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).

• Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días (por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situación y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión).

IX. CONTRATO DE FORMACIÓN "DUPLEX" Y MÁS AÑOS

• Se modifica el contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para este contrato se mantiene en 30 edad hasta que la tasa del paro baje al 15% y cuando baje hasta esa tasa la edad máxima será de 25 años.

• "El trabajador podrá formarse en su propia empresa, como en Alemania": cambiar el esquema de la formación profesional para vincular formación profesional a la empresa (parte de la formación del trabajador se realizará dentro de las propias empresas si dispone de instalaciones y personal adecuado).

• Se implanta una cuenta de formación individualizada en la que se registrará la formación que hace un trabajador durante su vida laboral.

• Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a un permiso retribuido por el empresario de veinte horas anuales de formación . El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo.

• Habrá una amplia reforma de la Formación Profesional por ley.

• ATENCIÓN: Tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad.

• El empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, ofrecerá un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

X. MÁS BONIFICACIONES PARA LAS EMPRESAS

• Las empresas tendrán una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros cuando contraten indefinidamente a jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años. A esta cifra se sumarán 1.000, 1.100 y 1.200 euros más por año de antigüedad, más 100 si es mujer en un sector con poca presencia femenina.

• En el caso de los parados de larga duración, la bonificación será de 4.500 euros si se contrata a mayores de 45 años que lleven 12 de los últimos 18 meses en paro (parados de larga duración). A ello se sumarán 1.300 euros anuales hasta tres años, 1.500 si es mujer en sectores sin presencia femenina.

XI. OTRAS CUESTIONES

Contrato a tiempo parcial con horas extraordinarias

• Modificación del contrato a tiempo parcial para impulsar su uso para "compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal".

• ATENCIÓN: Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en los contrato a tiempo parcial.

• Aumenta la edad del contrato de aprendizaje.

• La edad máxima para optar a un contrato de aprendizaje se eleva a los 25 años

• Vía libre total a la agencias de colocación

• Las empresas de trabajo (ETT´s) temporal funcionarán como "agencias de colocación"

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Ante esta enésima y cada vez más dura reforma laboral que gobierno tras gobierno (sea del color que sea), establece, recayendo todo el peso de la misma hacia los trabajadores y trabajadoras, no tenemos otra opción que organizarnos y luchar. Es el momento de pasar a la acción si queremos defender los pocos derechos que nos quedan y recuperar nuestra dignidad como clase.

La lucha está en la calle, en los tajos, en las aulas... y no en Internet.

extraido de: CNT Valladolid

8 de marzo, día de la mujer trabajadora

En Italia, en el día de la mujer trabajadora, se regalan mimosas, las flores alegres y amarillas de la primavera, símbolo del retorno, de la vida y de la renovación. La lucha y los logros de la mujer trabajadora, la que se incorporó a las fábricas en masa en el siglo XIX, es para echar flores.

De ser consideradas niñas o incompetentes, poco a poco consiguieron el control legal sobre sus ingresos, sobre su estado civil, la mayoría de edad ante la ley, la entrada en la educación pública donde la hubiera (primaria y universitaria), el acceso a los mismos trabajos liberales que los hombres (profesoras, médicos, ingenieras) donde anteriormente su entrada había sido vetada, abortos legales con cuidados médicos, o mayor control sobre su propia capacidad reproductora.

Pasos gigantes, pero pasos que tomamos juntos. No caigamos en la trampa de hacer de la lucha de las mujeres una lucha separada, como si de otro tema se tratara. Juntos con sus compañeros las mujeres han estado en todas las luchas obreras del siglo XX. Juntos hombres y mujeres trabajadores han conseguido la semana de 40 horas, juntos la jubilación retribuida, juntos la salud pública, y juntos la indemnización por paro. Beneficios que nuestros abuelos y bisabuelas nos consiguieron y que hasta hoy hemos disfrutado.

Así ellas, sí lucharon, con el doble de fuerza para tener que enfrentarse al patriarcado y a la patronal, inseparables el uno del otro. Pero no creamos que la lucha ya ganada, quieta se queda. No hay más que ver la reciente retahíla de “reformas” en merma de estos avances duramente adquiridos. ¿Nos quedamos pasivamente asombrados? Parecería que nos hubiéramos olvidado contra quiénes nos enfrentamos y que lo tenemos que enfrentar juntos, entrelazando íntimamente la lucha obrera con la lucha feminista.

Recordémonoslo. En el Congreso de Constitución de la CNT, en 1910, hace más de un siglo, ya se afirmó lo siguiente:

“[...H]emos de considerar que la disminución de horas de trabajo de muchos de nosotros la debemos indirectamente al penoso trabajo de las mujeres [póngase “inmigrante” para hoy en día] en las fábricas; mientras tanto que muchos de nosotros permitimos que nuestras compañeras se levanten de la cama antes de las cinco de la mañana y nosotros permanezcamos descansando, y cuando la mujer acaba de derramar su sangre por espacio de doce horas, para mantener los vicios de un explotador, llega a su casa y en lugar de un descanso se encuentra con un nuevo burgués -compañero- que con la mayor tranquilidad espera que haga los quehaceres domésticos […]”.

En el mismo congreso constitucional se subraya esa doble explotación y proponen una manera de aminorarla. Declaran que: “Entendiendo que para lograr su independencia la mujer necesita del trabajo y por consiguiente éste es penoso y mal retribuido. Proponemos: 1º Que el salario responda a su trabajo con idéntica proporción al del hombre [...]”.

Veintiun años más tarde los compañeros insistían en esa brecha salarial. Exigen “[q]ue el tipo de salario mínimo establecido será aplicado indistintamente a hombres y mujeres y que no se permitirá la realización de ningún trabajo con remuneración inferior a dicho salario mínimo” (III Congreso de la CNT, 1931).

Como es de suponer la dictadura no mejoró las cosas y en 1979 se vio en un Congreso la necesidad de insistir en la cuestión: “Exigencia de la implantación general de la equiparación de salarios entre hombre y mujer” (V Congreso).

¿Cómo mejoran las mujeres sus condiciones laborales para ayudar a conseguir ser libres; cómo, pues, cerrar la brecha? Nosotros desde la CNT lo vemos claro. En 1910 el hecho de afiliarse y la mejora de las condiciones laborales son tan estrechamente relacionados que los incluyen en el mismísimo punto: “Que sea deber de las entidades que integran la Confederación Nacional del Trabajo Española, se comprometan a hacer una activa campaña para asociar a las mujeres y para disminuir las horas de labor” (1910). No sólo deben afiliarse pasivamente y formar partes de comités especiales porque “queda sobrentendido que las mujeres han de pertenecer a los sindicatos, y, por ende, a sus juntas administrativas, técnicas, etc.” (II Congreso, 1919). El último congreso (2010) hizo hincapié en lo mismo y puntualiza que “[e]l aumento de afiliación y de participación de las afiliadas en la vida del sindicato [es un] objetivo a conseguir”.

En nuestra sociedad actual tenemos más personas trabajando así que ¿por qué es que seguimos en las mismas, con las 40 horas que ganaron nuestros abuelos? ¿Por qué las cifras de afiliación son tan parcas? Y para los que creen que el paro es un fenómeno reciente que sólo tiene arreglo en un “crecimiento” económico, remito al análisis hecho justo antes de la guerra civil.

“El paro obrero, que ha sido ocasionado por el desarrollo de la maquinaria, desarrollo tan notable que permite que una mujer cuide hoy veinte telares cuando ayer sólo podría llevar uno o dos, ocasionando también por la irrupción de la mujer en las actividades de múltiples trabajos que antes estaban reservados a los hombres; el paro que, en fin, es un producto de múltiples contradicciones capitalistas, no puede, no debe de ser solucionado por la clase trabajadora imponiendo a ésta el sacrificio de repartir el trabajo en las condiciones que hoy se hace. La razón queda perfectamente explicada si tenemos en cuenta que el paro tiene su determinación en el desarrollo siempre creciente del maquinismo y en la irrupción cada día más numerosa de las mujeres en el mundo de la producción. En estas condiciones el paro obrero no solamente no tendrá fin, antes el contrario, puede afirmarse que tenderá a extenderse de tal manera que, siguiendo el procedimiento del reparto del trabajo, las masas obreras llegarían a trabajar solamente dos, uno y hasta medio día a la semana. Y este reparto que a simple vista parece estar inspirado por móviles generosos y altruistas, en la práctica sería la causa del empobrecimiento y depauperación de las masas obreras. Sin embargo, en potencia la solución está dentro de este sentido del reparto del trabajo. Repartir el trabajo, sí, pero sin que se produzca el más leve decrecimiento en la capacidad adquisitiva de los trabajadores. La máquina ha venido a libertar al hombre del esfuerzo agotador del trabajo organizado. Y puede afirmarse hoy que dentro de los grandes contrasentidos del régimen, el mayor de ellos lo constituye el hombre libertado de la esclavitud del trabajo muriéndose de hambre” (VI Congreso de la CNT, 1936).

Como dice el X Congreso del sindicato anarcosindicalista, “[l]a CNT no crea estructuras 'terapeúticas' sino que incorpora la cuestión de la explotación de la mujer trabajadora al núcleo central de la lucha por una sociedad más libre y más justa” (2010).

Hoy día con la nueva reforma laboral recién decretada, las mujeres afrontan un claro retroceso en las luchas que han ganado en el pasado. En vez de cerrar la brecha laboral, se va a ampliar (cuanto más inestable sea el empleo, más despidos van a haber en el colectivo femenino por estimarlo menos “entregado” a la empresa) y en vez de dedicar más horas a la vida y la familia, las horas extraordinarias ahora permitidas van a ir en detrimento a la reconciliación familiar, para citar sólo dos ejemplos.

Esta reforma sólo nos recuerda que el otro lado siempre está al acecho y en cuanto dejemos de lucha, toma posición para sacar más beneficio de nuestro trabajo. La mejor forma, para no decir la única, de defendernos, y no sólo de defendernos sino de ponernos en la ofensiva, es sindicarnos, las mujeres juntos con los hombres, sin líderes, sin dineritos del estado, sin burocracia. En la CNT.

La lucha nos brinda flores, y flores nos debemos echar, pero sin nunca olvidar que la lucha les ha dado el espacio para florecer y sin ella, marchitando van.